مديرية الوظيف العمومي تفتح مسابقات التوظيف في الإدارات العمومية

[فاطمة ب]

تعتبر الأولى من نوعها في النظام الجديد
مديرية الوظيف العمومي تفتح مسابقات التوظيف في الإدارات العمومية







فتحت المديرية العامة للوظيف العمومي مسابقات للتوظيف لسنة ,2008 في كامل الإدارات العمومية على المستوى الوطني، مثلما أكدت في بيان لها، هذا الأسبوع. وفي المقابل عرفت سنة 2008 شحا في المناصب بالنسبة للإدارة الولائية بمديرياتها التنفيذية والبلديات.
أعلنت المديرية العامة للوظيف العمومي أن ''مسابقات للتوظيف لسنة 2008 مفتوحة من طرف الإدارات والمؤسسات العمومية على مستوى الوطن''. وتعد مسابقة هذه السنة ''المسابقة الفصل'' بين ما كان معتمدا بالنسبة للنظام القديم المعمول به في الوظيف العمومي، والنظام الجديد الذي أفرزه قانون الوظيف العمومي المعدل والمصادق عليه شهر سبتمبر 2006، غير أن أنماط وطرق التوظيف لا تختلف كثيرا عما كان معتمدا في القانون المتعلق بالمسابقات في الوظيف العمومي، الصادر يوم 30 سبتمبر 1995، وهو القانون الذي لا تزال المديرية العامة للسلك تعتمده كمرجعية لإجراء مسابقات الانتساب إلى الوظيف العمومي.
وأكد مصدر على اطلاع ببيان التوظيف الصادر عن المديرية الوصية، بأن مسابقات التوظيف ستخضع، في بعض جوانبها، إلى التدابير الجديدة الواردة في القوانين الأساسية المترتبة عن قانون الوظيف العمومي، ويتعلق الأمر خاصة بالقانون الأساسي للأسلاك المشتركة، وهو السلك الذي يضم أكبر عدد من الموظفين (111 ألف موظف في الإدارات العمومية)، حيث أنه، إضافة إلى الشروط الواجب توفرها في طالب التوظيف والمتضمنة في قانون 1995، أدرجت تدابير جديدة، أكبر المستفيدين منها هم حاملو الشهادات الجامعية. ويخضع طالب التوظيف لامتحانين، الأول كتابي والثاني شفهي. وتركزت التعديلات على الامتحان الثاني، فيما يصطلح عليه في قانون الوظيف العمومي بـ''المحادثة''. وفي هذا السياق، خفضت معامل المحادثة من 5 إلى 2، بغرض تقليص ''المحاباة في التوظيف من خلال الامتحان الشفهي''. فيما عوض هذا التخفيض بوثائق ملموسة، تتمثل في تضمين ملف المرشح الجامعي للتوظيف لكشوف الامتحانات أثناء الدراسة الجامعية، على أن يفوق المعدل الإجمالي في هذه الكشوف 10 من 20 نقطة، كما اعتمد معيار إضافة قسط من النقاط كلما زاد المعدل عن 10، حيث تتضاعف طبقا لذلك، حظوظ التوظيف.
وموازاة مع فتح المديرية العامة للوظيف العمومي مسابقات التوظيف في الإدارات والمؤسسات العمومية، أشار ذات المصدر بأنه بالنسبة للإدارة الولائية بمديرياتها التنفيذية والبلديات، لم تفتح المصالح العمومية مناصب مالية جديرة بالاهتمام، حيث عرفت سنة 2008 شحا في المناصب في القطاعات المذكورة، وقال بأن عدد المناصب المالية المفتوحة فعلا في كل مديرية ولائية لا يتعدى اثنين أو ثلاثة، رغم حاجة هذه المديريات إلى مناصب حقيقية، خاصة ما تعلق بـ''المناصب السامية''، حيث كشف التصنيف الجديد للرتب في القانون الأساسي للأسلاك المشتركة اختلالات في توزيع ''الترقيات'' بشكل أحدث فجوة في المناصب العليا، وظهرت مناصب عليا كثيرة دون استغلال كرؤساء المصالح ورؤساء المكاتب. ومن بين أسباب هذا العجز، اشتراط القانون أقدمية 5 سنوات لشغل هذا المنصب، في الوقت الذي يقل فيه الجامعيون الذين يستوفون هذا الشرط من أجل ترقيتهم، بالإضافة إلى إحالة المئات من شاغلي المناصب العليا على التقاعد.


جريدة الخبر 22/05/2008

[KoOoS]

لا أريد أن أتحدث في السياسة لكن لم أصبر على تصحيح هذه العبارة

أكبر المستفيدين منها هم من يدفعوون أكثر أو يعرفوون أكثر

[فاطمة ب]

مشكور اخي على المرور

على العموم هذا كلام الجرائد...
واش حبيت نديرو

[موناشو]

اريد مسابقات التوظيف من فضلكم



اريد مسابقات التوظيف من فظلكم

اريد مسابقات التوظيف لسنة 2008

[موناشو]

لماذا لا يرد علي احد؟

[أمين 02]

متى تكون مسابقات الوظيف العمومي جاهزة من فضلكم

[khadouma]

لا توجد أخبار مؤكدة

[فاطمة ب]

آسفة اخي موناشو
سأتيكم بالجديد عندما يتوفر

[موناشو]

اناموناشو فتاة ولست ولد انا متحصلة على شهادة الليسانس حقوق اريد تزويدي بمسابقات التوظيف من فضلكم و لكم جزيل الشكر

[موناشو]

اريد السؤال هل جميع مسابقات التوظيف يتم نشرها في هذا النادي ام لا كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟